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为什么要给中小学老师涨工资凭这3个理由票

2019-01-10 17:09:31来源:励志吧0次阅读

  为什么要给中小学老师涨工资?凭这3个理由

  这个暑假,杭州教师辞职潮爆红朋友圈。前几天,中国教育频道发布了一篇关注|靠情怀留不住好教师,公办学校出现离职潮,何也?的文章,受到广泛关注。

  近日,上有一篇文章深度分析教师辞职背后的原因,答案是老师的工资却是不尽如人意。

  暑假马上又要过完了,老师们将要面对的是下半年的教学工作。同时,绝大部分老师也要面对每个月为数不多的工资。

  现在人都会有一个明显的感受,钱不值钱了,拿到手里的工资用于家中日常开销、孩子高昂的补课费、老人的医疗费,然后......就没了。

  更重要的是,面对低工资,很多年轻的老师还要面对结婚、买房、孩子从生下来开始前几年的高额开销等等。

  为什么要给中小学教师涨工资?对改善薪酬待遇,老师们又有哪些期盼?

  中小学教师待遇现状

  1.待遇水平低,老师抱怨多

撒下希望的种子

  老师之所以迫切需要涨工资是因为老师们活得很困难。尤其是农村单职工家庭,有教师工作十三年,每月领到手工资3274元,每月交1167元房贷。物价飞涨,一家三口加上老人,难以维持生计,想贷款做生意又怕影响工作。

  黑龙江县城小学,教龄31年,小学高级教师,工资卡33114元(年末一起扣公积金百分之八,扣完每月2865元),没有绩效工资,班主任费每月14元,没有取暖费。

  与很多人相比,许多老师的日子只能用一家人尚且在喘气来形容,无法安心工作,整天在想怎么挣钱。

  一些男老师尤其是乡村男老师也有同样的感受,他们抱怨如此低的工资,连媳妇儿都娶不起,难以养家糊口。

  2.教师理应得到更多回报

  有人认为教师就是一个普通职业,不应该给高薪资。但事实上,教师是一个特殊的职业,这个职业不仅要求教师本身有知识、有文化、专业程度要高,而且在教育过程中,教师911防水涂料对学生需要付出很多心血。

  尤其是中小学教师,他们所教的学生是处于成长中的孩子,这些孩子复杂而多变,而且彼此之间存在很大差异,更改性环氧树脂胶需要因材施教

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  因此,教师这个岗位不是随便能胜任的。在日常生活中,一些为人父母者在面对自己孩子出现的问题时,常常束手无策,有的打给老师,有的送到学校让老师来处理。

  3.保障师资队伍

  教师的重要性几乎等同于教育的重要性。老师承担着培养、教育下一代的神圣职责。而目前中小学教师的较低待遇,显然已经无法吸引足够多承担这一使命的人才。

  有的老师因为赚钱少,到辅导机构兼职,不专心教学。因而,提高教师待遇后,可以让教师安心教学,以薪养教。

  如何改善教师待遇

  1.提高工资

  对中小学教师的调查反馈显示,绝大多数老师认为应该提高教师工资水平。不少老师反映目前自己的收入是3000元左右,低收入使他们生活拮据。那他们的薪资要求是多少呢?

  一个月6000就好、内地高中老师每月至少拿到六七千吧,部分老师认为中小学教师收入应该在6000以上。一位乡村教师说,如果工资涨到4000多就好了。

  有老师反馈说,现在的工资已经跟不上生活水平了,车子、房子、老人、孩子等家庭各方面都需要支出。现在的工资只有三千多,只够一个人开销!

  总之,工资至少跟得上生活水平!

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  2.加大住房公积金补贴

  一些老师留言抱怨说,现在工资2100,希望涨到2500,在广西北流的一个偏僻的小乡村呆八年了,缩衣节食也没办法凑一套房的首付。

  昆明房价均价8000多。我在市区公办学校,工作两年,月均收入不到3500,买不起房子。改善教师待遇,他们希望可以加大住房公积金补贴。

  3.提供培训进修的机会

  除了涨工资,教师社会地位应该提高,多一些更新知识储备、货真价实的培训。工作之余,应该设法丰富教师生活,减少教师职业倦怠。

  多一些有针对性的高规格培训,让老师们不断更新知识,提高技能,拓宽视野,开阔眼界,这对提升教师专业水平和职业幸福感都有帮助。

  4.改革职称晋升制度

  在工资收入分配上,一些老师希望改革教师职称评聘制度,改为绩效工资。

  我认为晋级和涨工资不应该挂钩。晋级是名、涨工资是利,现在单位里很多这样名利双收的老师从一线退下来,干清闲的工作。其他老师做累的工作,却与晋级无缘。我和同事都认为,绩效工资合理。

  5.政策寻求对自己思路的认可而非对自己思路的验证原文评论:这种情况也经常发生向乡村教斩拌机师人生五毒丸倾斜

  现在,多地乡村教师评职称已对论文、英语不做要求。一些乡村老师则希望好政策还能更多地向乡村教师倾斜。

  封堵固然解决不了逃离问题,靠讲境界、讲情怀,同样也留不住好教师。唯有改善教育生态,才是治根之策,那么提高教师工资或许就是步。

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