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今年一批券商招聘规模削减逾四成

2018-12-08 00:24:03
今年一批券商招聘规模削减逾四成 今年券商人力资源管理继续保持收缩状态。 记者日前从多家券商获悉,今年这些公司人事招聘计划大幅削减,与去年相比,计划招聘规模平均削减幅度超过40%,有的券商则暂停对外招聘。 招聘规模压缩 深圳某小型券商人力资源部负责人告诉记者,“今年预算大幅削减,我们公司高层要求降低运行成本,在不进行大规模裁员的情况下,只有停止对外招聘。” 该公司的情况并非个案,记者调查京、深、沪三地券商的情况发现,证券业已基本暂停大规模公开招聘活动。 其实,这种迹象去年底就已显露。据悉,去年10月至12月,多家券商原定举办的校园招聘计划均告流产,受公司管理方针改变的影响,人力资源部门砍掉了上述预算。 接受记者采访的多家券商高管的想法是,基于今年股市行情不好判断,证券业整体处于紧缩状态,因此必须削减运行成本。而可行的方案是,对内制定更新的工作奖惩制度,从存量上想办法,比如激发业务骨干工作积极性,提高工作效率,淘汰不合格的员工。 “关于人才引进方面,我们公司今年的考虑是,必须出一个再进一个,不再扩增人手。”上述深圳小型券商人力资源部负责人表示。 岗位需求存差异 虽然证券业总体人才引进规模较往年削减,但由于部分岗位上的成熟人才仍然稀缺,一些券商对招聘重心进行了调整。 “总体来看,券商行政后台部门人员数量几乎已经到顶,应该不会再大规模招聘。”一位上海券商高管表示。 不过,也有例外情况出现,因为部分券商正在调整行政后台部门的分工。上述上海券商高管表示,“比如为了上市,需要充实董事会办公室人员,调整与公司办公室的分工,因此可能会有相关岗位招聘需求。” 此外,基于部分创新业务发展的需求,不少券商就融资融券、资产管理等业务对外招聘。对此,深圳某大型券商信用交易部负责人表示,“这是因为此前相关人才积累较少。目前,全行业都在创新业务上竞争,所以必须予以高投入,招揽成熟人才,业务上才能有所突破。” 以资管业务为例,上海有的券商普通市场业务人士薪酬已经能与基金公司比肩,在部分大型券商资产管理公司中,其一年薪酬可能超过50万元。 四季度或现转机 节衣缩食是今年券商预算工作的主旋律,不过,不少券商也做好了两手准备。“我们的看法是,如果下半年市场行情有转机,或是创新业务发展速度超预期,那么人事工作同样会进行相应调整,预计9月份情况会有所改观。”北京某大型券商人力资源部负责人告诉记者,在此判断下,一些券商做好了第四季度的另一手规划,即启动部分专项人才引进计划。 除招聘外,券商也加大对内培训投入,期望提高员工职业技能。“对外招聘缩水,对内培训却不能放下。今年创新业务推进肯定很快,必须尽快让员工熟悉这些业务,并转化为市场效益。”深圳某大型券商市场部总经理说。 在该市场部总经理看来,今年券商经纪业务、资产管理业务将进入综合理财能力的比拼阶段,品牌声誉度将直接关系到券商在市场中的竞争力,为此,一些营销人员必须在原有基础上做好知识储备,才能有更强的竞争力。 宫颈糜烂塞药出血正常吗
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